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posté le 2008-05-20 à 22:07:55
La fin d’année rime avec congés d’été !
Avant de se souhaiter de bonnes vacances, bon nombre d’équipes procèdent à une réunion bilan sous forme de relecture de l’année écoulée.
Nous vous proposons quelques éléments permettant de structurer cette séance.
Tous réunis, l’équipe est un groupe qui ne se réduit pas à la somme des équipiers. C’est une entité vivante, dynamique et pensante. L’équipe a une vie et une croissance… en 4 étapes :
• La mise en route
• L’apprentissage
• La maturité
• Le renouvellement
Bien souvent, les membres actuels de l’équipe n’étaient pas présents à sa fondation. Chacun, riche de son expérience professionnelle, personnelle et du MCC, vit une croissance similaire à celle de l’équipe et souvent en décalé.
(cf Chemin d’Emmaüs p117-125 et Responsables n°374 page 44-45)
Après avoir mis en lumière l’étape de croissance de l’équipe, il est possible de pointer les attentes du groupe. Des questions plus individuelles pourront alors se poser :
1. Comment vivre la charte du MCC (charte disponible ici : http://www.mcc.asso.fr/mouvement/charte.htm) ?
Comment y répondons-nous en équipe ? Chaque équipier pourra dire à haute voix le passage auquel il adhère le plus.
2. Quelles sont mes motivations pour être au MCC ?
Exprimer sans détour ses attentes et ses recherches.
3. Quelle place pour la Parole dans l’équipe ?
4. Quelles sont nos attentes pour l’année prochaine ?
- Meilleure méthode de travail et structure de réunion (cf chemin d’Emmaüs)
- Accueil de nouveaux équipiers
- Définir à l'avance la nature des thèmes abordés
- Quelles responsabilités sommes-nous prêts à accepter pour servir le mouvement ?
- Et pour cette année : Qu’allons-nous faire pour l’animation des journées nationales 2009 ?
On pourra démarrer la réunion par une prière / un chant d’invocation de l’Esprit afin que celui-ci guide l’équipe et chacun de ses membres dans sa réflexion et habite les échanges tout au long de la soirée.
Dernière modification le 25-05-2008 à 14:40:25
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