Des personnes de la génération de nos parents ou grands-parents pouvaient exercer l?ensemble de leur vie professionnelle au sein d?une même entreprise, souvent paternaliste. Depuis quelques décennies, l?environnement économique, politique, législatif est constamment en mouvement, les entreprises s?adaptent, évoluent, les hommes et les femmes aussi. Il est de plus en plus rare de se voir travailler au sein d?une même société, ce qui a des impacts sur la progression professionnelle et la vie personnelle.
Est-ce que la fidélité de l?entreprise vers ses employés, mais aussi des employés vers leur entreprise, existe toujours ?
Pour répondre à cette question, nous avons mis en lumière à travers nos expériences professionnelles des points qui nous semblent importants quant à la notion de fidélité en entreprise :
Communication
Un manque de communication se traduit notamment par une mauvaise ambiance, un manque de cohésion des équipes, des conditions de travail insuffisantes, préjudiciables à terme à la fidélité en entreprise.
Face à l?individualisme grandissant, certains postes sont mal vécus ou difficiles à évoluer. A force de se battre pour faire changer les choses, ne sommes-nous pas tentés de partir ?
Evolution professionnelle
Nous avons besoin d?une vision de notre avenir dans la société. Dans nombre de cas, cette vision d?avenir est absente, l?avenir est incertain, ou nous n?avons pas d?opportunité d?évolution professionnelle, de changement de fonction.
Nous avons tendance à nous user dans notre poste, et souhaitons de fait une évolution professionnelle. Ne souhaitons-nous pas, pour renouveler notre motivation, nous investir dans un nouveau projet, dans un nouveau challenge ?
Si nous sommes « performants » à notre poste, n?est-il pas plus difficile pour l?entreprise de nous proposer une évolution professionnelle de peur de ne pas trouver une personne à mettre à notre place ?
Respect du travail
Nous attendons de l?entreprise un respect de la personne et du travail réalisé. Ne nous semble-t-il pas que ce respect est moins présent aujourd?hui qu?hier ?
Valeurs de l?entreprise
Pour nous épanouir dans l?entreprise, nous devons avoir un engagement réciproque avec l?entreprise, partager les convictions de l?entreprise. Pouvons-nous être fidèles à l?entreprise lorsque nos valeurs personnelles sont en contradiction avec les valeurs de l?entreprise ?
Salaire
La fidélité est plus facile quand elle est bien payée.
Situation géographique
Nous pouvons être attachés à une région ou à la proximité avec notre famille. Privilégions-nous ce choix de vie qui peut remettre en cause notre fidélité à l?entreprise ?
En conclusion, nous nous apercevons que la fidélité nécessite la réprocité employé et employeur : il n?y a jamais de sens unique. La fidélité est dynamique et non statique : elle ne fonctionne que lorsqu?il y a de la croissance, du mouvement.
La fidélité dans l?entreprise est liée à la fidélité à soi-même (à nos valeurs), à la carrière (nos souhaits d?évolution professionnelle). Un changement de société s?opère, car la fidélité est de plus en plus souvent liée à notre projet de vie, à notre vie de couple et de famille.
Nous avons terminé notre partage par la méditation d?un extrait (Lc 12, 42-48) de l?Evangile de Jésus-Christ selon Saint Luc.
Cet Evangile nous parle de la fidélité au Seigneur. Dans cet Evangile, le maître est le Seigneur et chacun de nous est un intendant (par rapport à nos collaborateurs). Nous n?avons qu?une voie à suivre : l?infidélité au Seigneur est interdite.
Equipe Arras JP
Réunion du 30 mai 2008
